リーダーが抑えておきたい、やってはいけない事

時代は刻々と変化しています。
それに伴い、僕たちの考え方も
変えていく必要があります。

しかし
変化に柔軟に対応できずに
ずっと同じやり方や、考え方のリーダーも
多いんではないでしょうか。

こういったリーダーにありがちな
ポイントを見ていきます。

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自分が絶対


リーダーといえば
当然部下をまとめあげていく力が試されます。
部下の意見を吸い上げて
組織として最良な判断をしていかなければなりませんが
リーダーになったのは
自分の考え方が評価されたと勘違いし
問題への対処は、独自の解決法を最良として
誰の話も聞きません。

これでは、部下からの信用もなく
当然、企業を成長させていくといった考え方はなく
誰からも頼りにされない
自己満足リーダーになってしまいます。


暴力を振るう


通常は、言葉で問題を解決していきますが
人間性に問題があるリーダーは
時に暴力という手段で、部下を服従させようとします。

残念ながら、こういったタイプの人間は
リーダーになってはいけません。
考えて行動するというより
考えられないので、言葉で解決できずに手を上げ
自分のやり方を押し付けてきます。

こういったリーダーを放置している
いわゆる「ブラック予備企業」は
かなり多いはずです。

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学ばない


この先、同じ事をやっていも
自分自身も成長していきませんが
リーダーとしての役割を考えた場合
組織レベルで成長を考えていける
リーダーでなければなりません。

しかし
現状の待遇と貢献の面から
変える事、変える事に臆病で
新しいスキルなどを学ぼうとしない
みなしリーダーがいます。

今は安泰かも知れませんが
その安泰が崩れたら
そのリーダーは他では通用しません。
主にファミリー企業や
長期に渡って居座って
年功序列でリーダーになった場合があります。

如何でしょうか?
当てはまる場合は要注意です。
しっかり自分の立ち位置と
これからの為に考えていく事は
とても重要になってきます。

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